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娄底电大2018年干部教育网络培训专项资金绩效自评报告
发布者: 时间:2019年06月21日 来源:财务室


 

 娄底电大2018年干部教育网络培训

专项资金绩效自评报告

 

一、  干部教育网络培训概

为全面落实省委组织部《关于做好干部在线学习拓展工作的通知》(湘组[2012]62号)和市委组织部有关精神要求,根据市编委《关于娄底电大继续教育学院加挂市干部教育培训网络学院牌子的批复》(娄编[2013]13号)文件,娄底市干部教育培训网络学院于201365日正式挂牌成立,由专人负责全市干部教育在线培训管理与服务。归口市委组织部干部教育科管理,干部在线教育于2017开始获得财政预算40万元至今。

二、 资金使用及管理情况

本年度专项资金的使用严格依照上级要求和年初的专项计划来先进行,分别在平台管理维护费、电信公司网络服务、机房配套、专题班培训论文评审、学习培训、日常服务管理等、资源建设前期准备等方面进行开支。

三、项目组织实施情况

按照省、市委组织部、省电大的统一部署和要求,在省、市领导的指导与关心下,娄底电大党委高度重视干部教育网络学习工作,以党的“三会一课”活动为契机,以培训干部、服务社会为目标,以实施学分制考核管理办法为抓手,在巩固2017年已有成效的基础上继续深化我市干部在线学习工作,进一步引导和鼓励全市干部克服工学矛盾,利用干部在线平台高质量的课程,为娄底政府培养创新务实的高素质干部再添一道风采,实现了干部在线学习工作的规模与质量效益的双丰收2018年,我市共有7921名干部参加网络学习,获得 768003.9学时,平均 99学时,考核通过 7365 人,通过率为95.82%。全体学员参加了习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班、学习贯彻十九大精神专题培训班的学习,提交各类学习论文2235篇。报送优秀论文37篇参与省院评选,其中市供销社党委书记龚卫民的《在服务乡村振兴中深化娄底市供销社综合改革》获一等奖。全年干部学习中,学员最高学分为严求才1213.22分,最高平均学分单位是市委政法委,平均学分346.18分。

(一)领导重视

1、市委组织部领导高度重视干部在线学习工作,对干部在线学习做出了明确的指示和要求,各单位的学习通过率必须要达到百分之九十以上,要对先进单位和个人要进行了奖励,对后进单位和个人要取消年终评优资格。

2、娄底电大成立了在线教育学习工作领导小组,书记校长亲自抓,分管领导具体抓,班子成员带头学,其他干部主动学,形成了“工作学习两不误,学习工作双促进”的良好局面。

  3、学校党委达成共识,投入大量人力物力进行干部网络平台升级和改造,进一步完善硬件设施,确保广大干部能随时、迅速地从网上学习平台上获取更多知识。

 (二)管理精心

  1、学校指派学习管理和技术人员负责此项工作。畅通联系渠道,建立各单位联络员QQ群、微信群和专用电话热线,及时解答在学习过程中遇到的各种问题,指导学员顺利开展在线学习工作。同时加强与省院老师与领导的信息沟通,及时向上级反映情况和请求帮助解决学习过程中遇到的困难与问题。特别是在两个专题的集中学习过程中,由于参学人数较多,又集中在一起,造成了网络堵塞,很多学员无法进行正常学习。我们一面安抚解释,一面积极和省院沟通。最后根据实际情况,和各单位联络员协商,制定了错峰学习计划,圆满的完成了学习任务。

2、我校按照市委组织部关于网上在线学习的相关规定制定了学习计划,及时搭建新单位后台注册、及时增加或删减学员名单,及时确保全员参与。今年审核增加新学员1000余人,删减退休或者其他原因退学老学员600余人,学员因调动办理转学关系365人。收到因网络不兼容产生记分误差邮件217封,审核上报省院技术员67人加以解决。我们全年严格按照学习计划内容对学员的学习情况进行量化考核,定期或不定期的对机关干部的学习进展情况进行检查,每季度统计一次学习进展并予以通报,对一些学习热情不高、学分学时未达到要求的干部及时提醒,督促其加强学习的主动性和自觉性。

3、大力推广手机APP学习,省院开通手机APP移动平台后,我院在第一时进行了推广,制作专门的安装指南和问题解决文档发到各参学单位,使广大学员很快掌握了学习方法,全年使用移动平台学习的学分达到150286分,有效的解决了工学矛盾的问题。

(三)效果显著

1、今年全市干部学习热情空前高涨,全年累计取得768003.9 分,大大超过了往年干部学习学分。

2、按照省院要求组织了全体在线学员参加两个专题培训工作,学校组织了2235篇干部论文的评审与指导工作,取得了良好成绩。

四、资金绩效情况

2018年,我校坚持依法行政、服务为民,稳中求进,改革创新,积极作为,突出抓改革强监管促发展,加强预算管理,积极筹措、组织资金,合理安排专项资金。坚持“以收定支,量入为出”的原则,规范各项资金的使用。

 

五、存在的问题和改进的措施

(一)存在的问题

虽然我校的干部在线学习取得了一定的成效,但同时还存在着一些问题和不足:一是上半年干部学习网络平台有时不能平稳运行;二是部分单位联络员日常工作量大,未履行工作职责,没有及时督促本单位干部职工学习,三是存在一定的工学矛盾;四是年龄大点的学员对电脑操作不熟悉;五是部分学员学习积极性不高。

(二)改进措施

2019年,我们将认真贯彻党的十九大精神,贯彻落实《干部教育培训工作条例》,按照市委组织部的要求与安排,在创新干部网络培训方式方法上谋求突破,在着力化虚为实上做好文章,在促进共建共享上实现联动,将干部网络学院建设成为党政干部与各类人才的网上党校

1、组织党的十九大”精神的网络学习培训,做好学习贯彻党的十九大精神专题培训班学员优秀论文评选工作。现在马上要进行的是 “学习贯彻党的十九大精神”网络专题培训班和“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”网络专题培训班的组织。

2、开展以党性教育为主的课程资源质量建设。本年度将立足学员需求,进行自建资源的探索与建设,打造3-5门本地特色的精品课程。自建的课程计划通过专干遴选、校内专家初审、专家委员会复审、组织部干教科终审流程上线,确保课程内容质量。

3、加强干部网络培训支持服务能力建设,继续加强学院技术、管理队伍建设,不断提升干部网络教育培训队伍的素质和能力。

4、坚持固网与移动两类学习平台并驾齐驱,继续推进手机机APP学习方式,不断提升干部网络教育培训个性化、科学化,更好地提升干部网络培训实效性。

5、积极参加省院组织的理论研究课题专项研究培训、课程建设研讨、课程建设竞赛等主题活动。

6建立干部网络学习激励机制。继续开展干部网络培训先进单位、优秀学员与优秀联络员评选活动。

7协助组织部做好干部培训的信息管理工作,同时加强单位联络员与我院的联系与沟通。

总之,我校将继续认真学习贯彻相关文件精神,在总结过去工作经验的基础上,围绕服务大局,明确工作目标,拓宽工作思路,创新

 

 


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